Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы, невыплаченной при увольнении — это документ, которым работник взыскивает через суд зарплату и другие выплаты, которые работодатель не выдал в день увольнения. Готовый образец в формате Word помогает обосновать задолженность, требование среднего заработка за время задержки расчёта и компенсацию за неиспользованный отпуск со ссылкой на нормы КЗоТ.

⚖️ Зачем нужен

Закон обязывает работодателя выплатить все причитающиеся работнику суммы именно в день увольнения. Если этого не произошло, работник имеет право не только на саму задолженность, но и на средний заработок за всё время задержки — то есть чем дольше работодатель медлит, тем больше становится его долг. Это заявление структурирует требования так, чтобы суд взыскал и основной долг, и компенсацию за просрочку, и невыплаченные отпускные. Отдельный бонус — работник в таких делах освобождён от уплаты судебного сбора.

📋 Что охватывает иск

• Факт трудовых отношений — должность, приказ о приёме на работу и трудовой договор, подтверждающие трудоустройство.
• Основание увольнения — статья КЗоТ и приказ, по которым работник уволен.
• Обязанность расчёта в день увольнения — норма, обязывающая работодателя выплатить все суммы в последний рабочий день.
• Средний заработок за задержку — компенсация за весь период просрочки расчёта, но не более чем за шесть месяцев.
• Состав задолженности — основная зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие начисленные, но не выплаченные суммы.
• Досудебное урегулирование — обращение в Комиссию по трудовым спорам предприятия и его результат.
• Исковые требования — взыскать долг, средний заработок за задержку и обязать работодателя произвести полный расчёт.
• Освобождение от судебного сбора — работник не уплачивает сбор по делам о взыскании заработной платы.

🎯 Чем отличается от смежных заявлений

Это заявление рассчитано на спорную ситуацию — когда есть разногласия по суммам или работодатель оспаривает долг, и дело требует полного судебного рассмотрения. Если же задолженность бесспорна и подтверждена справкой бухгалтерии, быстрее будет судебный приказ (отдельное заявление кластера, ниже). А для случаев незаконного увольнения с требованием вернуться на должность используют иск о восстановлении на работе. Здесь главный акцент именно на деньгах: долг плюс нарастающая компенсация за задержку.

🤝 Когда и с кем заключать

Заявление нужно работнику, которому при увольнении не выплатили зарплату, отпускные или другие причитающиеся суммы. Его подают в суд по месту своего жительства или по местонахождению работодателя. Перед подачей стоит получить справку о задолженности, копии приказов о приёме и увольнении и расчёт сумм — именно они доказывают и факт долга, и его размер. Поскольку судебный сбор не уплачивается, порог обращения в суд для работника минимален.

📄 Формат

Шаблон Word уже содержит полную структуру иска: реквизиты суда и сторон, изложение обстоятельств трудоустройства и увольнения, правовое обоснование по КЗоТ и исковые требования. В полях для данных стоят прочерки — вписываете должность, даты, суммы задолженности и реквизиты приказов. Документ на украинском языке, после заполнения готов к подаче вместе с доказательствами.

👤 Кому подходит

Пригодится уволенным работникам, с которыми работодатель не рассчитался вовремя — не выплатил зарплату за отработанный период, компенсацию за отпуск или другие начисленные суммы. Особенно полезен, когда задержка длится месяцами, ведь позволяет взыскать ещё и средний заработок за всё это время. Шаблон рассчитан на самостоятельное составление иска без привлечения юриста.

🔗 Связанные документы

• Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты — более быстрая процедура, когда долг бесспорен.
• Исковое заявление о восстановлении на работе — обжалование незаконного увольнения.
• Исковое заявление о возмещении вреда, причинённого работником — когда иск подаёт работодатель.