Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении — это иск сразу о трёх суммах: долг по зарплате, средний заработок за время задержки расчёта и компенсация потери части заработка из-за инфляции. Готовый шаблон в формате Word считает каждую отдельной строкой, а судебный сбор за него не уплачивается — истцы по делам о взыскании зарплаты от сбора освобождены.

⚖️ Зачем нужен

Выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения, а если он в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте. Задержка стоит работодателю отдельных денег: за всё время просрочки до дня фактического расчёта полагается средний заработок, но не более чем за шесть месяцев. Самое важное в образце — свежий процессуальный факт: трёхмесячный срок обращения в суд за зарплатой утратил силу как неконституционный по решению Конституционного Суда от 11 декабря 2025 года. Значит, «поздно подавать» в отношении самой задолженности больше не аргумент.

📋 Что охватывает иск

• Факт трудовых отношений — должность, приказ о приёме на работу, трудовой договор и то, продолжаются отношения или прекращены.
• Состав задолженности — зарплата за конкретные периоды, компенсация за дни неиспользованного ежегодного отпуска, премии, доплаты, надбавки и выходное пособие.
• Суммы до удержания налогов — оговорка, что долг заявляется в начисленном размере, а налоги удерживает работодатель как налоговый агент при выплате.
• Какой орган рассматривает спор — комиссия по трудовым спорам как первичный орган и основание, почему дело идёт непосредственно в суд.
• Два разных срока — неограниченный для самой задолженности и трёхмесячный для сумм при увольнении, который начинает течь со дня вручения письменного уведомления о начисленном.
• Средний заработок за задержку — с готовой методикой: среднедневной заработок за два последних календарных месяца умножается на рабочие дни задержки.
• Компенсация потери части зарплаты — начисленная и не выплаченная сумма после удержания налогов умножается на индекс инфляции за период невыплаты.
• Моральный вред — отдельное требование по статье 237-1 КЗоТ, когда невыплата лишила средств к существованию.

🎯 Чем отличается от смежных заявлений

Судебный приказ выдают, когда долг бесспорен и подтверждён работодателем, а этот образец рассчитан и на спор о размере — от него прямо зависит средний заработок за задержку: при наличии спора его присуждают, только если дело решено в пользу работника, а при частичном решении размер определяет суд. Иск о восстановлении на работе бьёт по законности увольнения, этот — по деньгам. Есть и практическое отличие: правила о подаче копий документов для ответчика на иски из трудовых правоотношений не распространяются, поэтому лишний комплект готовить не нужно.

🤝 Когда и как подавать

Иск подают по собственному зарегистрированному месту жительства или по местонахождению работодателя — выбор за вами. Расчётные листки, табели учёта рабочего времени и справка о средней зарплате находятся у работодателя, поэтому в образце есть отдельное требование истребовать их в судебном порядке — это выручает, когда на руках нет ничего, кроме приказа. Предусмотрено и немедленное исполнение решения в части зарплаты за один месяц. Приложений семь, среди них расчёт всех трёх сумм и доказательство даты получения уведомления о начисленном.

📄 Формат

Это файл .docx для Word: шапка с судом и сторонами, где в графе сбора уже стоит «не уплачивается», далее обстоятельства, разделы о задолженности, органе рассмотрения спора, сроках, среднем заработке, компенсации и моральном вреде, готовый блок расчёта из четырёх строк, семь требований и приложения. Вместо данных стоят прочерки, а варианты в скобках дают выбрать свой сценарий. Строку «Электронный кабинет» заполняют отметкой «имеется» или «отсутствует». Язык документа украинский.

👤 Кому подходит

Работникам, с которыми не рассчитались при увольнении, и тем, кому не платят во время работы, — образец охватывает обе ситуации. Больше всего даёт тем, у кого задержка тянется месяцами: кроме самого долга набегает средний заработок и компенсация за инфляцию. Рассчитан на самостоятельную подготовку иска без обращения к юристу на этапе составления заявления.

🔗 Связанные документы

• Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты — более быстрая процедура, когда долг бесспорен.
• Исковое заявление о восстановлении на работе — обжалование незаконного увольнения.
• Исковое заявление о возмещении вреда, причинённого работником — когда иск подаёт работодатель.