Заява про видачу судового наказу про стягнення зарплати

Заява про видачу судового наказу про стягнення зарплати — це швидкий шлях стягнути нараховане, коли роботодавець сам порахував суму, але не виплатив. Готовий шаблон-зразок у форматі Word заявляє одразу дві вимоги, дозволені в наказному провадженні: сам борг і середній заробіток за час затримки розрахунку.

⚖️ Навіщо потрібен

Судовий наказ видає суддя одноособово, без виклику сторін і розгляду справи по суті, — тому він швидший і дешевший за позов. Умова одна — безспірність, і тут вона забезпечена самим документом: суми визначив боржник, а у зразку це зафіксовано окремим рядком. Закон прямо дозволяє стягувати наказом і нараховану заробітну плату, і середній заробіток за затримку розрахунку, а обрати між наказним і спрощеним позовним провадженням може сам працівник.

📋 Що охоплює заява

• Трудові відносини — посада, наказ про прийняття на роботу, трудовий договір і те, чи відносини тривають, чи припинені.
• Нараховане, але не виплачене — періоди й загальна сума за довідкою боржника, розрахунковими листками або відомостями про нарахування.
• Доказ невиплати — виписка з банківського рахунку, яка показує відсутність зарахувань.
• Безспірність — окреме застереження, що спору про розмір немає, бо суми визначив сам боржник.
• Підстава для наказу — норма, за якою обидві вимоги охоплюються наказним провадженням, і право обрати між ним і спрощеним позовним.
• Готова арифметика затримки — заробіток за два останні місяці ділять на відпрацьовані дні, результат множать на дні прострочення; стеля — шість місяців.
• Строк як підстава відмови — суддя не видасть наказ, якщо право вимоги виникло надто давно; при цьому обмеження у три місяці для зарплатних вимог скасував Конституційний Суд 11 грудня 2025 року.
• Обов’язкові відомості — підтвердження, що наказ за тими самими вимогами раніше не видавався і у його видачі не відмовляли.

🎯 Чим відрізняється від позову про зарплату

Позов потрібен, коли є спір про розмір або роботодавець узагалі заперечує борг; наказ — коли сума вже визнана його ж документами. Ціна помилки відчутна: якщо боржник оспорює суму, ця форма не підходить, і все одно доведеться йти позовом. Різниця є і в грошах — за заяву про видачу наказу справляється збір у розмірі 0,1 прожиткового мінімуму, а в самому бланку передбачено й другий варіант: звільнення від збору як у справі про стягнення заробітної плати. Позов охоплює ширший набір вимог — компенсацію за інфляцію, моральну шкоду, витребування документів; наказом їх не заявляють.

🤝 Коли і як подавати

Найкращий момент — коли на руках є довідка роботодавця про нараховане й банківська виписка без зарахувань: цих двох документів достатньо, щоб вимога виглядала безспірною. Звільненим варто перевірити ще одну дату: для розрахункових сум строк відлічують від вручення письмового повідомлення про нараховане, а без такого повідомлення відлік не стартує взагалі. Додатків вісім, зокрема розрахунок обох сум і документ про сплату збору або про підставу звільнення від нього.

📄 Формат

Це файл .docx для Word: шапка із судом, заявником і боржником, розмір вимоги й судовий збір, далі обставини, підстава для наказу, розрахунок, строк, збір і обов’язкові відомості, три прохальні пункти та додатки. Дані вписують у прочерки; дужки поруч пропонують варіанти, з яких лишають свій. Є й графа електронного кабінету — «наявний» або «відсутній». Мова документа українська.

👤 Кому підходить

Працівникам і звільненим, чий борг роботодавець уже нарахував і не оспорює: бухгалтерія видала довідку, а гроші на рахунок не прийшли. Найбільше виграють ті, кому потрібен виконавчий документ швидко й без засідань. Якщо ж боржник схильний заперечувати суму — розумніше одразу подати позов. Заповнити бланк можна самому — юридична допомога тут не потрібна.

🔗 Пов’язані документи

• Позовна заява про стягнення заробітної плати при звільненні — коли борг оспорюється й потрібен повний розгляд.
• Позовна заява про поновлення на роботі — оскарження незаконного звільнення.
• Позовна заява про відшкодування шкоди, заподіяної працівником — трудовий спір з боку роботодавця.