Заява про видачу судового наказу

Заява про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати — це документ для швидкого стягнення зарплатного боргу без повноцінного судового розгляду. Готовий зразок у форматі Word використовує спрощену процедуру наказного провадження, коли заборгованість безспірна й підтверджена довідкою бухгалтерії.

⚖️ Навіщо потрібен

Якщо роботодавець нарахував зарплату, але не виплатив її, і сам розмір боргу не оспорюється, працівникові не обов’язково проходити повний судовий процес. Закон дозволяє звернутися за судовим наказом — суддя видає його одноособово, без виклику сторін і без розгляду справи по суті. Це найшвидший спосіб отримати виконавчий документ на стягнення нарахованої, але невиплаченої зарплати. Ця заява оформлює таке звернення й спирається на довідку бухгалтерії про суму заборгованості.

📋 Що охоплює заява

• Період трудових відносин — час роботи у боржника, підтверджений записом у трудовій книжці й наказом про прийняття.
• Сума заборгованості — розмір нарахованої, але не виплаченої зарплати за довідкою бухгалтерії боржника.
• Припинення трудових відносин — підстава звільнення (наприклад, скорочення штату) і відсутність розрахунку в день звільнення.
• Порушення строків виплати — обов’язок роботодавця виплачувати зарплату регулярно й провести повний розрахунок при звільненні.
• Безспірність вимоги — підстава для наказного провадження: борг нарахований, підтверджений документально й не потребує розгляду по суті.
• Трудові гарантії — конституційне право на своєчасну винагороду за працю та міжнародні стандарти оплати праці.
• Звільнення від судового збору — заявник у справах про стягнення зарплати збір не сплачує.

🎯 Чим відрізняється від позову про зарплату

Головна відмінність — процедура. Судовий наказ видається швидко й без судового засідання, але лише коли борг безспірний: сума нарахована, підтверджена довідкою бухгалтерії й роботодавець її не заперечує. Якщо ж є спір щодо розміру виплат або роботодавець узагалі заперечує борг — наказне провадження не підходить, і тоді потрібен звичайний позов про стягнення заробітної плати (нижче). Судовий наказ також не дозволяє одночасно вимагати середній заробіток за затримку — лише саму нараховану суму.

🤝 Коли і з ким укладати

Заява підходить працівникові, якому бухгалтерія нарахувала зарплату, видала про це довідку, але кошти так і не виплатила. Її подають до суду за загальними правилами; ключова умова — мати офіційну довідку про суму нарахованої заборгованості. Якщо роботодавець потенційно оспорюватиме борг, краще одразу обрати позовне провадження, бо за запереченням боржника судовий наказ скасовується. Для безспірних випадків це найдешевший і найшвидший шлях.

📄 Формат

Шаблон Word оформлений як заява про видачу судового наказу: реквізити суду, заявника й боржника, опис трудових відносин і заборгованості, правове обґрунтування та чітке прохання видати наказ на конкретну суму. Прочерки позначають місця для дат, посади, суми боргу та реквізитів довідки бухгалтерії. Документ українською мовою, після заповнення готовий до подання разом із доказами.

👤 Кому підходить

Знадобиться працівникам із безспірним зарплатним боргом, які хочуть стягнути його максимально швидко й без судових засідань. Особливо зручний, коли на руках є довідка бухгалтерії про точну суму нарахованого, а роботодавець борг визнає, але не платить. Шаблон розрахований на самостійне складання заяви без залучення юриста.

🔗 Пов’язані документи

• Позовна заява про стягнення заробітної плати — коли борг оспорюється й потрібен повний розгляд.
• Позовна заява про поновлення на роботі — оскарження незаконного звільнення.
• Позовна заява про відшкодування шкоди, заподіяної працівником — трудовий спір з боку роботодавця.