Позовна заява про стягнення заробітної плати

Позовна заява про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні — це документ, яким працівник стягує через суд зарплату та інші виплати, які роботодавець не видав у день звільнення. Готовий зразок у форматі Word допомагає обґрунтувати заборгованість, вимогу середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсацію за невикористану відпустку з посиланням на норми КЗпП.

⚖️ Навіщо потрібен

Закон зобов’язує роботодавця виплатити всі належні працівникові суми саме в день звільнення. Якщо цього не сталося, працівник має право не лише на саму заборгованість, а й на середній заробіток за весь час затримки — тобто чим довше роботодавець зволікає, тим більшою стає його заборгованість. Ця заява структурує вимоги так, щоб суд стягнув і основний борг, і компенсацію за прострочення, і невиплачену відпускну. Окремий бонус — працівник у таких справах звільнений від сплати судового збору.

📋 Що охоплює позов

• Факт трудових відносин — посада, наказ про прийняття на роботу і трудовий договір, що підтверджують працевлаштування.
• Підстава звільнення — стаття КЗпП і наказ, за якими працівника звільнено.
• Обов’язок розрахунку в день звільнення — норма, що зобов’язує роботодавця виплатити всі суми в останній робочий день.
• Середній заробіток за затримку — компенсація за весь період прострочення розрахунку, але не більш як за шість місяців.
• Склад заборгованості — основна зарплата за відпрацьований час, компенсація за невикористану відпустку та інші нараховані, але не виплачені суми.
• Досудове врегулювання — звернення до Комісії з трудових спорів підприємства та його результат.
• Позовні вимоги — стягнути борг, середній заробіток за затримку та зобов’язати роботодавця здійснити повний розрахунок.
• Звільнення від судового збору — працівник не сплачує збір у справах про стягнення заробітної плати.

🎯 Чим відрізняється від суміжних заяв

Ця заява розрахована на спірну ситуацію — коли є розбіжності щодо сум або роботодавець заперечує борг, і справа потребує повного судового розгляду. Якщо ж заборгованість безспірна й підтверджена довідкою бухгалтерії, швидшим буде судовий наказ (окрема заява кластера, нижче). А для випадків незаконного звільнення з вимогою повернутися на посаду використовують позов про поновлення на роботі. Тут головний акцент — саме на грошах: борг плюс наростаюча компенсація за затримку.

🤝 Коли і з ким укладати

Заява потрібна працівникові, якому при звільненні не виплатили зарплату, відпускні чи інші належні суми. Її подають до суду за місцем свого проживання або за місцезнаходженням роботодавця. Перед поданням варто отримати довідку про заборгованість, копії наказів про прийняття та звільнення й розрахунок сум — саме вони доводять і факт боргу, і його розмір. Оскільки судовий збір не сплачується, поріг звернення до суду для працівника мінімальний.

📄 Формат

Шаблон Word уже містить повну структуру позову: реквізити суду й сторін, виклад обставин працевлаштування та звільнення, правове обґрунтування за КЗпП і позовні вимоги. У полях для даних стоять прочерки — вписуєте посаду, дати, суми заборгованості та реквізити наказів. Документ українською мовою, після заповнення готовий до подання разом із доказами.

👤 Кому підходить

Знадобиться звільненим працівникам, з якими роботодавець не розрахувався вчасно — не виплатив зарплату за відпрацьований період, компенсацію за відпустку чи інші нараховані суми. Особливо корисний, коли затримка триває місяцями, адже дозволяє стягнути ще й середній заробіток за весь цей час. Шаблон розрахований на самостійне складання позову без залучення юриста.

🔗 Пов’язані документи

• Заява про видачу судового наказу про стягнення зарплати — швидша процедура, коли борг безспірний.
• Позовна заява про поновлення на роботі — оскарження незаконного звільнення.
• Позовна заява про відшкодування шкоди, заподіяної працівником — коли позов подає роботодавець.