Позовна заява про стягнення заробітної плати при звільненні

Позовна заява про стягнення заробітної плати при звільненні — це позов одразу про три суми: борг із зарплати, середній заробіток за час затримки розрахунку і компенсацію втрати частини заробітку через інфляцію. Готовий шаблон у форматі Word рахує кожну окремим рядком, а судовий збір за нього не сплачується — позивачі у справах про стягнення зарплати від збору звільнені.

⚖️ Навіщо потрібен

Виплата всіх належних працівникові сум провадиться в день звільнення, а якщо він того дня не працював — не пізніше наступного дня після пред’явлення ним вимоги про розрахунок. Затримка коштує роботодавцю окремих грошей: за весь час прострочення до дня фактичного розрахунку належить середній заробіток, але не більш як за шість місяців. Найважливіше у зразку — свіжий процесуальний факт: тримісячний строк звернення до суду за зарплатою втратив чинність як неконституційний за рішенням Конституційного Суду від 11 грудня 2025 року. Отже, «пізно подавати» щодо самої заборгованості вже не аргумент.

📋 Що охоплює позов

• Факт трудових відносин — посада, наказ про прийняття на роботу, трудовий договір і те, чи відносини тривають, чи припинені.
• Склад заборгованості — зарплата за конкретні періоди, компенсація за дні невикористаної щорічної відпустки, премії, доплати, надбавки й вихідна допомога.
• Суми до утримання податків — застереження, що борг заявляється в нарахованому розмірі, а податки утримує роботодавець як податковий агент під час виплати.
• Який орган розглядає спір — комісія по трудових спорах як первинний орган і підстава, чому справа йде безпосередньо до суду.
• Два різні строки — необмежений для самої заборгованості й тримісячний для сум при звільненні, який починає спливати від дня вручення письмового повідомлення про нараховане.
• Середній заробіток за затримку — з готовою методикою: середньоденний заробіток за два останні календарні місяці множиться на робочі дні затримки.
• Компенсація втрати частини зарплати — нарахована й не виплачена сума після утримання податків множиться на індекс інфляції за період невиплати.
• Моральна шкода — окрема вимога за статтею 237-1 КЗпП, коли невиплата позбавила засобів до існування.

🎯 Чим відрізняється від суміжних заяв

Судовий наказ видають, коли борг безспірний і підтверджений роботодавцем, а цей зразок розрахований і на спір про розмір — від нього прямо залежить середній заробіток за затримку: за наявності спору його присуджують, лише якщо справу вирішено на користь працівника, а за часткового рішення розмір визначає суд. Позов про поновлення на роботі б’є по законності звільнення, цей — по грошах. Є й практична відмінність: правила про подання копій документів для відповідача на позови з трудових правовідносин не поширюються, тож зайвого комплекту готувати не треба.

🤝 Коли і як подавати

Позов подають за власним зареєстрованим місцем проживання або за місцезнаходженням роботодавця — вибір за вами. Розрахункові листки, табелі обліку робочого часу й довідка про середню зарплату перебувають у роботодавця, тому у зразку є окрема вимога витребувати їх у судовому порядку — це рятує, коли на руках немає нічого, крім наказу. Передбачено й негайне виконання рішення в частині зарплати за один місяць. Додатків сім, серед них розрахунок усіх трьох сум і доказ дати одержання повідомлення про нараховане.

📄 Формат

Це файл .docx для Word: шапка з судом і сторонами, де в графі збору вже стоїть «не сплачується», далі обставини, розділи про заборгованість, орган розгляду спору, строки, середній заробіток, компенсацію та моральну шкоду, готовий блок розрахунку з чотирьох рядків, сім вимог і додатки. Замість даних стоять прочерки, а варіанти в дужках дають обрати свій сценарій. Рядок «Електронний кабінет» заповнюють позначкою «наявний» або «відсутній». Мова документа українська.

👤 Кому підходить

Працівникам, з якими не розрахувалися при звільненні, і тим, кому не платять під час роботи, — зразок охоплює обидві ситуації. Найбільше дає тим, у кого затримка тягнеться місяцями: крім самого боргу набігає середній заробіток і компенсація за інфляцію. Розрахований на самостійну підготовку позову без звернення до юриста на етапі складання заяви.

🔗 Пов’язані документи

• Заява про видачу судового наказу про стягнення зарплати — швидша процедура, коли борг безспірний.
• Позовна заява про поновлення на роботі — оскарження незаконного звільнення.
• Позовна заява про відшкодування шкоди, заподіяної працівником — коли позов подає роботодавець.