Приказ об увольнении по соглашению сторон

Приказ об увольнении по соглашению сторон — это кадровый документ, которым трудовой договор прекращают по обоюдному согласию работодателя и работника. Готовый образец в формате Word составлен в соответствии с Кодексом законов о труде Украины — остаётся вписать данные работника, дату и согласованные сторонами выплаты.

⚖️ Зачем нужен приказ об увольнении по соглашению сторон

Это основание удобно тем, что не требует двухнедельного предупреждения и позволяет сторонам договориться о дополнительных выплатах или иных условиях расставания. Но именно поэтому всё, о чём договорились, должно быть точно перенесено в приказ — иначе позже трудно доказать содержание соглашения. Документ фиксирует согласованную дату прекращения договора, ссылку на статью КЗоТ и суммы, которые работодатель обязался выплатить, и служит основанием для окончательного расчёта. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь ни одна сторона не может передумать в одиночку — отменить договорённость можно лишь снова же по согласию обеих.

📋 Что содержит приказ

• Прекращение договора — фамилия, имя, отчество, должность и структурное подразделение, согласованная дата увольнения и ссылка на соответствующий пункт статьи КЗоТ.
• Расчёт и согласованные выплаты — окончательный расчёт в день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, вытекающие из соглашения сторон.
• Кадровое оформление — запись об увольнении и выдача по требованию работника копий документов о работе.
• Основание — заявление работника и достигнутая между сторонами договорённость о прекращении трудового договора.

🎯 Чем отличается этот шаблон

Ключевое отличие — отдельная строка для согласованных выплат, которой нет в других приказах на увольнение. Это делает шаблон пригодным именно для «мирного» расставания с выходными бонусами, тогда как увольнение по собственному желанию оформляют без доплат, а сокращение штата — с обязательным выходным пособием по закону. Форма нейтральна к инициатору, ведь решение здесь совместное.

🤝 Когда и кто подписывает

Приказ появляется после того, как стороны устно или письменно согласовали и сам факт увольнения, и его дату, и выплаты. Кадровая служба готовит документ, руководитель подписывает, работник знакомится под подпись, а бухгалтерия по копии проводит все согласованные суммы.

📄 Формат

Вы загружаете редактируемый файл Word (.docx): в нём достаточно вписать данные работника, дату и перечень согласованных выплат — структура и формулировки уже подготовлены. Готовый приказ распечатывают и подписывают в тот же день.

👤 Кому подходит

Компаниям и предпринимателям, которые расстаются с работником по-хорошему и хотят закрепить договорённости документально. Особенно уместен, когда увольнение сопровождается выходной компенсацией сверх обязательной, — тогда письменный приказ защищает от последующих претензий.

🔗 Связанные документы

• Приказ об увольнении по собственному желанию — когда работник увольняется по собственному желанию
• Приказ об увольнении в связи с сокращением штата — когда увольняете из-за сокращения штата
• Приказ о приёме на работу — когда принимаете работника на вакансию