Приказы
Все шаблоны этой категории — готовы к загрузке, актуальная редакция.
Приказы
Найдено 31
документ
Приказ об освобождении от работы в связи с мобилизацией
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Да
Загружено:
Приказ об освобождении от работы в связи с вызовом в ТЦК и СП
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ о прекращении простоя
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ о простое
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ об отпуске с последующим увольнением
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Да
Загружено:
Приказ о совмещении профессий (должностей)
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ о проведении индексации заработной платы
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ о приёме на работу по совместительству
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ о премировании работников
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ о переводе на другую работу
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ о переводе на дистанционную работу
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ о предоставлении учебного отпуска
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ об организации бронирования военнообязанных работников
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ об объявлении выговора
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ о направлении в командировку
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ о предоставлении ежегодного основного отпуска
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Показано 16 из 31
Все документы загружены
О категории «Приказы»
Готовые шаблоны приказов по предприятию в формате Microsoft Word — для отделов кадров и HR-менеджеров, которые оформляют решения работодателя в отношении работников и работы предприятия. Выбор здесь идёт по трём осям. Первая — чего касается приказ: личного состава (например, приём, перевод, отпуск или увольнение), оплаты труда (например, премия, надбавка или индексация заработной платы), дисциплины или организации работы — например, штатного расписания, лимита кассы, коллективной материальной ответственности или бронирования военнообязанных. Вторая — на чём он основан: на заявлении работника, на его письменном согласии или на решении работодателя с подтверждающими документами, например докладной запиской и объяснением работника перед выговором или повесткой перед освобождением от работы. Третья — связан ли приказ с другим: отпуск с последующим увольнением оформляют двумя отдельными приказами; простой объявляют одним приказом, а после устранения его причин прекращают другим; освобождение от работы из-за вызова в ТЦК и из-за мобилизации — разные приказы, потому что в первом случае средний заработок за работником сохраняется, а во втором — нет. Word-файл моментально на e-mail. Редакция 2026.