Приказы

Все шаблоны этой категории — готовы к загрузке, актуальная редакция.

Приказы

Найдено 31 документ

Приказ об освобождении от работы в связи с мобилизацией

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Да Загружено: 32
99 грн

Приказ об освобождении от работы в связи с вызовом в ТЦК и СП

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 21
99 грн

Приказ о прекращении простоя

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 12
49 грн

Приказ о простое

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 11
99 грн

Приказ об отпуске с последующим увольнением

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Да Загружено: 27
99 грн

Приказ о совмещении профессий (должностей)

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 16
49 грн

Приказ о проведении индексации заработной платы

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 9
49 грн

Приказ о приёме на работу по совместительству

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 11
99 грн

Приказ о премировании работников

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 27
99 грн −51% 49 грн

Приказ о переводе на другую работу

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 14
99 грн

Приказ о переводе на дистанционную работу

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 20
49 грн

Приказ о предоставлении учебного отпуска

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 12
99 грн

Приказ об организации бронирования военнообязанных работников

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 31
249 грн −40% 149 грн

Приказ об объявлении выговора

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 13
49 грн

Приказ о направлении в командировку

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 18
99 грн −51% 49 грн

Приказ о предоставлении ежегодного основного отпуска

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 26
99 грн −51% 49 грн

О категории «Приказы»

Готовые шаблоны приказов по предприятию в формате Microsoft Word — для отделов кадров и HR-менеджеров, которые оформляют решения работодателя в отношении работников и работы предприятия. Выбор здесь идёт по трём осям. Первая — чего касается приказ: личного состава (например, приём, перевод, отпуск или увольнение), оплаты труда (например, премия, надбавка или индексация заработной платы), дисциплины или организации работы — например, штатного расписания, лимита кассы, коллективной материальной ответственности или бронирования военнообязанных. Вторая — на чём он основан: на заявлении работника, на его письменном согласии или на решении работодателя с подтверждающими документами, например докладной запиской и объяснением работника перед выговором или повесткой перед освобождением от работы. Третья — связан ли приказ с другим: отпуск с последующим увольнением оформляют двумя отдельными приказами; простой объявляют одним приказом, а после устранения его причин прекращают другим; освобождение от работы из-за вызова в ТЦК и из-за мобилизации — разные приказы, потому что в первом случае средний заработок за работником сохраняется, а во втором — нет. Word-файл моментально на e-mail. Редакция 2026.