Приказ об освобождении от работы в связи с вызовом в ТЦК и СП

Приказ об освобождении от работы в связи с вызовом в ТЦК и СП — документ, которым работодатель отпускает работника с работы на время явки в территориальный центр комплектования по повестке или для медицинского осмотра и сохраняет за ним место работы, должность и среднюю заработную плату. Образец в формате Word рассчитан на явку в рабочее время — на несколько часов, на весь день или на несколько дней осмотра.

⚖️ Зачем нужен приказ

Отсутствие работника по повестке нужно отразить в табеле и расчете заработной платы. Приказ фиксирует цель вызова, дату и время освобождения, а бухгалтерия по нему начисляет среднюю заработную плату за документально подтвержденное время.

Во вступительной части прямо сказано, что для выполнения обязанностей, связанных с постановкой на воинский учет, направлением, призывом или принятием на военную службу, а также для медицинского осмотра по направлению ТЦК работники освобождаются от работы на необходимое время с сохранением места работы, должности и средней заработной платы. Подсказка уточняет: приказ нужен только тогда, когда явка приходится на рабочее время работника.

📋 Что регулирует приказ

• данные работника, наименование ТЦК и СП и цель вызова: уточнение учетных данных, медицинский осмотр, военно-врачебная комиссия или другая цель из повестки;
• дату и часы освобождения с учетом времени на дорогу туда и обратно либо освобождение на весь рабочий день или на период осмотра;
• сохранение места работы, должности и средней заработной платы;
• начисление средней заработной платы за время, подтвержденное документально;
• обязанность работника не позднее следующего рабочего дня подать документ о времени пребывания в ТЦК или учреждении здравоохранения и сообщить результат: призыв, отсрочку, повторный вызов или направление на обследование;
• отметку в табеле и копии повестки и подтверждения в личном деле;
• ознакомление под подпись до начала освобождения или отправку копии электронной почтой, через мессенджер или почтой;
• основание — повестку или направление на ВВК с датой и номером и заявление работника при наличии.

🎯 Чем отличается приказ об освобождении в связи с вызовом в ТЦК

Этот приказ касается короткой явки: работник возвращается на работу, а за время отсутствия получает среднюю заработную плату. Если по результату вызова его призвали на военную службу, подсказка требует оформить отдельным приказом освобождение в связи с мобилизацией со дня начала службы — с этого дня средняя заработная плата за ним уже не сохраняется.

Приказ также не заменяет приказа об оповещении. Когда ТЦК направляет предприятию распоряжение оповестить работников о вызове, издают отдельный приказ, а о результатах оповещения письменно сообщают ТЦК в трехдневный срок.

🤝 Когда и как издавать приказ

Приказ издают после того, как работник показал повестку или направление, и до явки. Цель вызова пишут так, как она указана в повестке, а время — с учетом дороги. Если осмотр длится несколько дней, указывают период в пределах даты начала осмотра и срока его завершения из направления.

Подсказки поясняют еще два случая. Повестка, сформированная в Едином государственном реестре призывников, военнообязанных и резервистов, в том числе распечатанная, имеет такую же юридическую силу, как повестка на бланке. А если работник идет в ТЦК или на ВВК по собственной инициативе, без повестки или направления, решение об оплате работодатель принимает сам, сверив цель явки с законом: среднюю заработную плату закон сохраняет на время выполнения обязанностей, связанных с постановкой на воинский учет, направлением, призывом или принятием на военную службу, а на время медицинского осмотра — только тем, кого на него направили.

📄 Формат

Редактируемый приказ .docx на украинском языке: прочерки для наименования работодателя, даты и номера, данных работника, названия ТЦК, часов или периода освобождения, реквизитов повестки или направления. Варианты цели вызова и продолжительности отмечены подсказками со звездочкой, которые удаляются после заполнения; внизу — строка ознакомления работника.

👤 Кому подходит

Работодателям — предприятиям и предпринимателям, — чьих работников вызывают в ТЦК для уточнения данных или на военно-врачебную комиссию, а также кадровикам и бухгалтерам, которые ведут табель и начисляют среднюю заработную плату за время явки.

🔗 Связанные документы

• Приказ об освобождении от работы в связи с мобилизацией — когда выбрать: работника по результату вызова призвали на военную службу.
• Приказ об организации бронирования военнообязанных работников — когда выбрать: предприятие имеет право бронировать работников и организует эту работу.
• Приказ о простое — когда выбрать: работу остановили из-за отсутствия организационных или технических условий, а не из-за вызова работника.