Трудовой договор ФОП с работником

Трудовой договор ФОП с работником — договор, по которому физическое лицо — предприниматель нанимает работника на должность в магазин, офис или на производство. Образец в Word написан именно под работодателя-ФОП: его реквизиты, номер записи в ЕГР, подсказка о группе единого налога и случаи, когда договор прекращается из-за обстоятельств самого предпринимателя.

⚖️ Зачем нужен

Для ФОП наем работника связан с группой единого налога: подсказка в файле напоминает, что на первой группе наемного труда быть не может, на второй количество работников ограничено, а на третьей — нет. Договор фиксирует должность, функции, оплату и режим, поэтому при проверке или споре видно, о чем стороны договорились.

У ФОП есть риски, которых нет у компании. Договор прямо прописывает, что будет в случае смерти предпринимателя или признания его безвестно отсутствующим (работник подает заявление в центр занятости), в случае призыва или мобилизации работодателя, а также напоминает: прекращение предпринимательской деятельности само по себе не является основанием увольнения — работника увольняют по правилам законодательства о труде.

📋 Что регулирует договор

• стороны: ФОП с РНУКПН и номером записи в ЕГР, с вариантом подписи представителем по доверенности;
• должность, трудовые функции, требования к объему и качеству работы, условия труда и срок испытания с подсказкой, кому его не устанавливают;
• место работы с вариантом разъездного характера; бессрочный договор по умолчанию и вариант срочного;
• продолжительность рабочей недели, график, перерыв и выходные, работу сверх нормы только по закону;
• оплату: оклад, почасовая ставка или сдельные расценки, премии, выплата дважды в месяц, индексация, налоговая социальная льгота;
• компенсацию за собственные инструменты работника — подсказка предупреждает, что написать «не выплачивается» нельзя;
• отпуск, коммуникацию и ознакомление с приказами в электронной форме, персональные данные и конфиденциальность;
• прекращение договора, в том числе по основаниям, связанным с личностью работодателя, и расчет в день увольнения.

🎯 Чем отличается трудовой договор ФОП с работником от общего шаблона

В общем шаблоне трудового договора работодатель действует «в лице» представителя на основании документа. Здесь работодатель — предприниматель лично: другие реквизиты, подпись самого ФОП или его представителя, подсказки о едином налоге и отдельный блок о смерти, призыве или мобилизации работодателя. Если основание срочности уже определено и работника берут на сезон или замену, удобнее срочный трудовой договор, где сроку посвящен отдельный раздел.

🤝 Когда и с кем заключать

Договор подписывают до начала работы. Подсказки в файле напоминают: допускать работника можно только после приказа о приеме и уведомления органа, администрирующего единый взнос, а регистрировать договор в службе занятости не нужно. Если работник уже работает у ФОП по ранее заключенному договору, шаблон предлагает вариант «на замену прежних договоров» без нового испытания. Работнику, который впервые принимается на работу, трудовую книжку оформляют по его требованию в течение пяти дней.

Договор подписывают на бумаге в двух экземплярах или в электронной форме квалифицированными электронными подписями; подсказка в конце файла объясняет, как тогда подтверждается ознакомление с документами.

📄 Формат

Файл .docx на украинском языке: прочерки для данных, подсказки со звездочкой с вариантами пунктов, которые удаляются после заполнения, таблица ознакомления с коллективным договором, правилами и должностной инструкцией. Реквизиты ФОП — ФИО, место жительства, РНУКПН или паспорт, номер записи в ЕГР.

👤 Кому подходит

Предпринимателям, которые нанимают работников по трудовому договору, и их бухгалтерам. Работнику договор показывает оклад, график, отпуск и то, что произойдет с работой, если с предпринимателем что-то случится.

🔗 Связанные документы

• Срочный трудовой договор — когда выбрать: работника берут на определенный срок, сезон или на замену.
• Трудовой договор по совместительству — когда выбрать: у работника есть основное место работы, а у вас он работает в свободное от него время.
• Шаблон трудового договора — когда выбрать: работодатель — компания и нужен базовый договор.
• Приказ о приёме на работу — когда выбрать: нужен приказ, без которого работника не допускают к работе.
• Гражданско-правовой договор с уборщицей — когда выбрать: нужны не работник в штате, а услуги уборки по заявкам.