Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству — договор о другой оплачиваемой работе в свободное от основной работы время, у того же или у другого работодателя. Образец в Word фиксирует, где у работника основное место работы, как согласовать графики и отпуска и что будет, если основную работу он потеряет или сменит.

⚖️ Зачем нужен

Совместитель живет в двух графиках сразу, и проблемы возникают на их стыке: часы накладываются, отпуска не совпадают, работник увольняется с основного места, а работодатель не знает, действует ли договор дальше. Договор отвечает на каждый из этих вопросов. График работы не накладывается на часы основной работы, а если из-за изменения там часы все же совпали, работник до согласования нового графика не работает в эти часы — и это не нарушение дисциплины.

Отдельно договор защищает обе стороны: работник сообщает об ограничениях совместительства еще до подписания и об изменениях после него, не использует имущество и конфиденциальную информацию основного работодателя, а увольнение с основного места не прекращает этот договор — по согласию его можно сделать основной работой.

📋 Что регулирует договор

• основное место работы — должность, работодатель и режим; вариант внутреннего совместительства у того же работодателя;
• уведомления об ограничениях совместительства, изменении графика, прекращении или смене основной работы;
• должность, трудовые функции, испытание, место работы, бессрочный договор по умолчанию с вариантом срочного;
• продолжительность работы, график вне часов основной работы, изменение графика по согласию и учет времени;
• оклад, премии, выплату дважды в месяц, индексацию; налоговую социальную льготу только по одному месту работы;
• отпуск одновременно с основным, в том числе до шести месяцев работы, и отпуск без сохранения зарплаты до конца основного;
• коммуникацию, ознакомление с приказами, персональные данные и конфиденциальность;
• прекращение договора, судьбу договора после увольнения с основного места и расчет в день увольнения.

🎯 Чем отличается совместительство от совмещения и обычного трудового договора

Подсказка в файле разводит понятия: совместительство — отдельная работа по трудовому договору в свободное время, а совмещение профессий или исполнение обязанностей отсутствующего работника на том же предприятии без освобождения от основной работы оформляют не этим договором — за них выплачивается доплата. Если основного места работы у человека нет, заключают обычный трудовой договор. От общего шаблона этот отличается блоком об основной работе, правилами о наложении графиков и одновременном отпуске.

🤝 Когда и с кем заключать

Договор заключают, когда у работника уже есть основная работа — у вас (внутреннее совместительство) или в другом месте (внешнее), в том числе у работодателя — физического лица. Перед подписанием подсказка советует выяснить, не относится ли работник к лицам, которым закон запрещает другую оплачиваемую деятельность, кроме преподавательской, научной, творческой, медицинской практики и других названных в файле исключений. Договор вступает в силу с даты в приказе о приеме, после уведомления органа, администрирующего единый взнос.

Инициатива работодателя ограничена: подсказка предупреждает, что прием на эту должность другого работника, для которого работа будет основной, основанием расторжения не является. Договор подписывают на бумаге в двух экземплярах или квалифицированными электронными подписями.

📄 Формат

Файл .docx на украинском языке: прочерки для данных, подсказки со звездочкой с вариантами пунктов, которые удаляются после заполнения, таблица ознакомления с коллективным договором, правилами и должностной инструкцией. В конце — реквизиты и подписи сторон.

👤 Кому подходит

Работодателям и кадровикам, которые берут специалиста на часть времени, и работникам, сочетающим две работы и желающим, чтобы график, отпуск и дальнейшая судьба договора были записаны заранее.

🔗 Связанные документы

• Заявление о работе по совместительству — когда выбрать: работник просит принять его по совместительству перед оформлением.
• Приказ о приёме на работу по совместительству — когда выбрать: нужен приказ, без которого совместителя не допускают к работе.
• Срочный трудовой договор — когда выбрать: работа ограничена сроком, сезоном или заменой.
• Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем — когда выбрать: постоянного графика нет, работу предоставляют по необходимости.
• Трудовой договор о дистанционной работе — когда выбрать: работник выполняет работу вне помещения работодателя.