Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — договор, по которому работника принимают на работу на определенный срок, на время выполнения определенной работы или на время замещения отсутствующего работника. Образец в Word требует указать основание срочности и прямо прописывает, что будет, когда срок закончится, а работа продолжается.

⚖️ Зачем нужен

Срочный договор допускается не всегда, а только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы, условий ее выполнения или интересов работника, либо в других случаях, определенных законом. Поэтому в шаблоне есть отдельный пункт для конкретного основания срочности: временная или сезонная работа, разовое задание, замещение. Подсказка в файле предупреждает: если основания нет, договор следует заключить как бессрочный.

Второй риск — «тихое» продление. Договор прямо фиксирует: если после окончания срока трудовые отношения продолжаются и никто не требует их прекращения, договор считается продленным на неопределенный срок, а перезаключенные один или несколько раз — бессрочными, кроме случаев, когда закон допускает срочный договор. Для продления на новый срок предусмотрено письменное соглашение с новым основанием.

📋 Что регулирует договор

• срок действия — до конкретной даты, на время выполнения работы, на время замещения временно отсутствующего работника или на период военного положения (варианты — в подсказке);
• основание срочности, последствия продления и перезаключения и обязанность информировать работника о вакансиях с бессрочным договором;
• должность, трудовые функции, требования к объему и качеству работы и условия труда; испытание по умолчанию не устанавливается, с вариантом для договоров свыше 12 месяцев или когда его допускают правила военного положения;
• место работы с вариантом разъездного характера, продолжительность рабочей недели, график, учет времени и изменение графика по согласию;
• оплату: оклад или почасовая ставка, надбавки и премии, выплата дважды в месяц, индексация, налоговая социальная льгота;
• ежегодный отпуск, способы коммуникации и ознакомления с приказами, в том числе в электронной форме;
• персональные данные и конфиденциальность, ответственность сторон;
• прекращение по истечении срока, досрочное расторжение по требованию работника, расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

🎯 Чем отличается срочный трудовой договор от общего шаблона

В общем шаблоне трудового договора срок — лишь один из трех вариантов, которые подчеркивают в первом пункте. Здесь срочность — стержень документа: отдельный раздел о сроке и его основании, правило о продлении на неопределенный срок, информирование о бессрочных вакансиях, отдельный порядок прекращения в связи с окончанием срока. Если у работника уже есть основное место работы и у вас он будет работать в свободное время, нужен договор по совместительству.

🤝 Когда и с кем заключать

Договор заключают на временную или сезонную работу, разовое задание, на время замещения работника, за которым сохраняется место, а с новыми работниками — и на период военного положения (подсказка советует сверить это правило на дату заключения). Работодателем может быть юридическое или физическое лицо. Договор вступает в силу с даты в приказе о приеме, а допускать работника к работе можно только после приказа и уведомления органа, администрирующего единый взнос.

Перед прекращением договора подсказка советует выяснить, не относится ли работник к категориям с обязательным трудоустройством после окончания срока: беременные женщины, женщины с детьми до трех лет, одинокие матери с ребенком до четырнадцати лет и другие, перечисленные в файле. Договор подписывают на бумаге в двух экземплярах или в электронной форме квалифицированными электронными подписями.

📄 Формат

Файл .docx на украинском языке: прочерки для данных, подсказки со звездочкой с вариантами пунктов, которые удаляются после заполнения, таблица ознакомления с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией. В конце — реквизиты и подписи работодателя и работника.

👤 Кому подходит

Работодателям, кадровикам и бухгалтерам, которые берут человека на сезон, проект или на замену, и работникам, которым важно видеть в договоре срок, его основание и свои гарантии после окончания работы.

🔗 Связанные документы

• Шаблон трудового договора — когда выбрать: работа не ограничена сроком и нужен базовый договор.
• Трудовой договор по совместительству — когда выбрать: у работника есть основное место работы, а у вас он будет работать в свободное от него время.
• Трудовой договор ФОП с работником — когда выбрать: работодатель — ФОП и работника берут на неопределенный срок.
• Приказ о приёме на работу — когда выбрать: нужен приказ, без которого работника не допускают к работе.
• Заявление о приёме на работу — когда выбрать: работник подает заявление перед оформлением.
• Приказ об освобождении от работы в связи с мобилизацией — когда выбрать: работника, которого замещают, призвали на военную службу, и его освобождение от работы оформляют приказом.