Рамочный договор о предоставлении услуг по поиску персонала и HR-консалтингу

Рамочный договор о предоставлении услуг по поиску персонала и HR-консалтингу — универсальное соглашение для сотрудничества с HR-провайдером не только по рекрутингу, но и по более широкому кругу кадровых задач. Готовый образец в формате Word даёт единый «зонт», под которым вы заказываете разные услуги отдельными Заданиями, не перезаключая основной договор каждый раз.

⚖️ Зачем нужен этот договор

Когда компания пользуется услугами HR-провайдера регулярно и в разных форматах — сегодня подбор, завтра консультация по кадровому делопроизводству, послезавтра обзор зарплат по рынку — неудобно и рискованно заключать отдельный договор под каждое обращение. Этот рамочный шаблон решает это: основной текст фиксирует общие правила один раз, а конкретную услугу, её объём, срок и цену вы согласовываете подписанным Заданием-Расчётом. Каждое задание принимается отдельным Актом, а результаты работы переходят в вашу собственность после оплаты.

📋 Что охватывает договор

• Широкий предмет — услуги в сфере управления персоналом и рекрутинга: поиск и подбор персонала, предоставление персонала на временной основе (аутстаффинг/лизинг), HR-консалтинг, обзор рынка труда и заработных плат, кадровое администрирование.
• Работа через Задания — услуги оказываются только после двустороннего подписания конкретного Задания-Расчёта; устные договорённости или переписка в мессенджерах заданием не считаются.
• Гибкая оплата — в Задании выбирается модель: фиксированная стоимость, почасовая ставка или оплата за успех (для рекрутинга).
• Приёмка — Акт с возможностью мотивированного отказа и Протоколом доработок; если заказчик молчит 5 дней — услуги считаются принятыми на 6-й день.
• Права на результаты — отчёты, аналитика и анкеты, созданные исполнителем, переходят в собственность заказчика после полной оплаты.
• Субподряд — исполнитель может привлекать третьих лиц только с письменного согласия заказчика, оставаясь ответственным за качество.
• Конфиденциальность — защита коммерческой информации и персональных данных, действует ещё 3 года после прекращения договора.
• Срок, пролонгация, споры — договор действует до согласованной даты с автопродлением; споры — через обязательное досудебное урегулирование, далее суд.

🎯 Чем отличается от других договоров кластера

Это самый широкий документ кластера: он не ограничивается рекрутингом, а охватывает весь спектр HR-аутсорса — от аутстаффинга до консультаций и кадрового администрирования. Если вам нужен именно классический рекрутинг «под результат» с гарантийной заменой — выберите договор о предоставлении услуг по рекрутингу. Если речь о конкурсном отборе руководителя с оплатой только за назначение — договор на поиск и отбор кандидатов на должность руководителя. Этот рамочный договор берут тогда, когда задач больше, чем один лишь подбор.

🤝 Когда и с кем заключать

Договор заключают между заказчиком и HR-провайдером (агентством, консалтинговой компанией или частным специалистом) в начале длительного сотрудничества. Он удобен бизнесу без собственного HR-отдела или с потребностью усилить его внешней экспертизой: одна рамка обслуживает и разовые консультации, и регулярный подбор, и аналитику рынка труда.

📦 Что входит в комплект

Word-комплект — договор и 2 приложения:

• Договор о предоставлении услуг по поиску персонала и HR-консалтингу — основной рамочный текст.
• Приложение №1 — Задание-Расчёт с тремя вариантами оплаты (фиксированная, почасовая, за успех) на выбор под конкретную услугу.
• Приложение №2 — Акт приёма-передачи оказанных услуг.

📄 Формат

Готовый образец Word открывается для редактирования сразу. В полях для сторон, содержания услуг, сроков и сумм стоят прочерки, а в Задании-Расчёте нужно выбрать и заполнить нужный вариант оплаты. Документ на украинском языке, в двух экземплярах одинаковой силы.

👤 Кому подходит

Компаниям, которые системно сотрудничают с HR-провайдером по нескольким направлениям одновременно, и провайдерам HR-услуг, которым нужна гибкая рамка под разные форматы заказов — от почасового консалтинга до рекрутинга за успех.

🔗 Связанные документы

• Договор о предоставлении услуг по рекрутингу — классический подбор персонала с гарантийной заменой.
• Договор на поиск и отбор кандидатов на должность руководителя — конкурсный отбор, оплата только за назначение.