Приказ об увольнении по собственному желанию

Приказ об увольнении по собственному желанию — это кадровый документ, которым работодатель расторгает трудовой договор по просьбе самого работника. Готовый образец в формате Word составлен в соответствии с Кодексом законов о труде Украины — остаётся вписать данные работника, дату увольнения и реквизиты его заявления.

⚖️ Зачем нужен приказ об увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самое частое основание прекращения трудовых отношений, и именно приказ превращает его заявление в юридический факт. Без этого документа нельзя ни провести окончательный расчёт, ни внести запись об увольнении, ни выдать человеку документы о работе. Приказ также закрепляет конкретную дату последнего рабочего дня — а она важна, ведь до её наступления работник по закону ещё вправе отозвать своё заявление. Поэтому корректно оформленный приказ страхует обе стороны от споров о моменте и основании увольнения.

📋 Что содержит приказ

• Кого и когда увольняют — фамилия, имя, отчество, должность и структурное подразделение работника, дата увольнения и ссылка на соответствующий пункт статьи КЗоТ.
• Окончательный расчёт — поручение бухгалтерии рассчитаться с работником в день увольнения и выплатить денежную компенсацию за дни неиспользованного ежегодного отпуска.
• Действия отдела кадров — внести запись об увольнении, а по требованию работника — выдать копии документов о работе и сообщить сведения из реестра застрахованных лиц.
• На чём основано — заявление работника с указанием даты; поля для подписи руководителя и ознакомления работника.

🎯 Чем отличается этот шаблон

Здесь речь об увольнении исключительно по инициативе работника по его заявлению — в отличие от соглашения сторон (совместное решение с возможными доплатами) или сокращения штата (инициатива работодателя с выходным пособием). Поэтому шаблон лаконичен: никаких дополнительных выплат или процедур предупреждения, только расчёт и кадровые записи. По общему правилу работник предупреждает об увольнении за две недели — этот срок вы и проставляете в своих документах.

🤝 Когда и кто подписывает

Руководитель издаёт приказ в день увольнения, опираясь на поданное ранее заявление работника. Документ готовит отдел кадров, подписывает руководитель, а работник ставит подпись об ознакомлении; копию сразу передают бухгалтерии, чтобы расчёт прошёл вовремя.

📄 Формат

Файл Microsoft Word (.docx) открывается и редактируется в привычном текстовом редакторе: подставляете данные работника, дату и реквизиты заявления вместо прочерков — и приказ готов к печати и подписи. На всё уходит несколько минут.

👤 Кому подходит

Работодателям любой формы — от ФЛП до предприятий и учреждений, — когда работник уходит по собственному желанию. Наиболее полезен кадровикам и бухгалтерам, которые ежемесячно оформляют такие увольнения и не хотят держать формулировки в голове.

🔗 Связанные документы

• Приказ об увольнении по соглашению сторон — когда увольняете по соглашению сторон
• Приказ об увольнении в связи с сокращением штата — когда увольняете из-за сокращения штата
• Приказ о приёме на работу — когда принимаете нового работника на вакансию