Трудовий договір за сумісництвом

Трудовий договір за сумісництвом — договір про іншу оплачувану роботу у вільний від основної роботи час, у того самого або в іншого роботодавця. Зразок у Word фіксує, де в працівника основне місце роботи, як узгодити графіки й відпустки та що буде, якщо основну роботу він втратить чи змінить.

⚖️ Навіщо потрібен

Сумісник живе у двох графіках одразу, і проблеми виникають на їх стику: години накладаються, відпустки не збігаються, працівник звільняється з основного місця, а роботодавець не знає, чи діє договір далі. Договір відповідає на кожне з цих питань. Графік роботи не накладається на години основної роботи, а якщо через зміну там години все ж збіглися, працівник до погодження нового графіка не працює в ці години — і це не порушення дисципліни.

Окремо договір захищає обидві сторони: працівник повідомляє про обмеження сумісництва ще до підписання і про зміни після нього, не використовує майно й конфіденційну інформацію основного роботодавця, а звільнення з основного місця не припиняє цей договір — за згодою його можна зробити основною роботою.

📋 Що регулює договір

• основне місце роботи — посада, роботодавець і режим; варіант внутрішнього сумісництва в того самого роботодавця;
• повідомлення про обмеження сумісництва, зміну графіка, припинення чи зміну основної роботи;
• посаду, трудові функції, випробування, місце роботи, безстроковий договір за замовчуванням із варіантом строкового;
• тривалість роботи, графік поза годинами основної роботи, зміну графіка за згодою й облік часу;
• оклад, премії, виплату двічі на місяць, індексацію; податкову соціальну пільгу лише за одним місцем роботи;
• відпустку одночасно з основною, зокрема до шести місяців роботи, і відпустку без збереження зарплати до кінця основної;
• комунікацію, ознайомлення з наказами, персональні дані й конфіденційність;
• припинення договору, долю договору після звільнення з основного місця і розрахунок у день звільнення.

🎯 Чим відрізняється сумісництво від суміщення і звичайного трудового договору

Підказка у файлі розводить поняття: сумісництво — окрема робота за трудовим договором у вільний час, а суміщення професій чи виконання обов’язків відсутнього працівника на тому самому підприємстві без звільнення від основної роботи оформлюють не цим договором — за них провадиться доплата. Якщо основного місця роботи в людини немає, укладають звичайний трудовий договір. Від загального шаблону цей відрізняється блоком про основну роботу, правилами про накладання графіків і одночасну відпустку.

🤝 Коли і з ким укладати

Договір укладають, коли працівник уже має основну роботу — у вас (внутрішнє сумісництво) чи деінде (зовнішнє), зокрема в роботодавця — фізичної особи. Перед підписанням підказка радить з’ясувати, чи не належить працівник до осіб, яким закон забороняє іншу оплачувану діяльність, крім викладацької, наукової, творчої, медичної практики та інших названих у файлі винятків. Договір набирає чинності з дати в наказі про прийняття, після повідомлення органу, що адмініструє єдиний внесок.

Ініціатива роботодавця обмежена: підказка застерігає, що прийняття на цю посаду іншого працівника, для якого робота буде основною, підставою розірвання не є. Договір підписують на папері у двох примірниках або кваліфікованими електронними підписами.

📄 Формат

Файл .docx українською мовою: прочерки для даних, підказки зі зірочкою з варіантами пунктів, які видаляються після заповнення, таблиця ознайомлення з колективним договором, правилами й посадовою інструкцією. Наприкінці — реквізити й підписи сторін.

👤 Кому підходить

Роботодавцям і кадровикам, які беруть фахівця на частину часу, та працівникам, що поєднують дві роботи й хочуть, щоб графік, відпустка й подальша доля договору були записані наперед.

🔗 Пов’язані документи

• Заява про роботу за сумісництвом — коли обрати: працівник просить прийняти його за сумісництвом перед оформленням.
• Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом — коли обрати: потрібен наказ, без якого сумісника не допускають до роботи.
• Строковий трудовий договір — коли обрати: роботу обмежено строком, сезоном чи заміною.
• Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — коли обрати: постійного графіка немає, роботу надають за потреби.
• Трудовий договір про дистанційну роботу — коли обрати: працівник виконує роботу поза приміщенням роботодавця.