Приказ об освобождении от работы в связи с мобилизацией

Приказ об освобождении от работы в связи с мобилизацией — документ, которым работодатель оформляет отсутствие работника, призванного на военную службу: трудовой договор не прекращается, место работы и должность сохраняются, а заработная плата на это время не начисляется. Образец в формате Word дополнен формой заявления работника о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

⚖️ Зачем нужен приказ

Мобилизованного работника не увольняют: как объяснено во вступительной части, за ним до окончания особого периода или до фактического увольнения со службы сохраняются место работы и должность, а денежное обеспечение платит государство. Приказ фиксирует дату освобождения и все, что с ней связано: расчет, табель, воинский учет, передачу дел.

Дата освобождения — день начала службы: для мобилизованных через ТЦК и СП это день отправки в воинскую часть, для контрактников — день зачисления в списки личного состава, а для резервистов закон называет одну из этих двух дат в зависимости от категории. Ее берут из повестки о призыве и отправке или из справки ТЦК либо воинской части.

📋 Что регулирует приказ

• дату освобождения от работы и основание призыва — мобилизация, контракт, призыв резервистов или офицерского состава;
• сохранение места работы и должности, в том числе на более длительный срок, определенный законом, если работник лечится после ранения, попал в плен или признан безвестно отсутствующим;
• отсутствие начисления заработной платы и среднего заработка на время службы и необязательную дополнительную выплату за счет работодателя;
• расчет за фактически отработанное время до дня освобождения;
• средний заработок за дни явки в ТЦК и СП и медицинского осмотра до начала службы;
• табель, исключение из персонального воинского учета с сохранением сведений до конца года и отражение изменений в ведомости оперативного учета;
• уведомление работника о праве на компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей;
• передачу дел и материальных ценностей, временное исполнение обязанностей отдельным приказом, ознакомление под подпись или отправку копии.

🎯 Чем отличается приказ об освобождении в связи с мобилизацией

Этот приказ — для уже призванного работника. Подсказка в конце предупреждает: повестка, которой работника лишь вызвали в ТЦК для уточнения данных или на военно-врачебную комиссию, не является основанием для этого приказа. На время такого вызова оформляют освобождение в связи с вызовом, и средний заработок за работником сохраняется, а со дня начала службы — уже нет.

Поэтому в приказе есть отдельный подпункт о среднем заработке за дни, когда работник до начала службы выполнял обязанности, связанные с призывом. Если таких дней не было или их уже оформили отдельным приказом о вызове, подпункт и подсказку к нему удаляют.

🤝 Когда и как издавать приказ

Освобождают со дня начала военной службы на основании повестки о призыве и отправке, выписки из приказа о призыве или справки ТЦК либо воинской части. Если работника приняли на службу по контракту или призвали как резервиста или лицо офицерского состава, формулировку «во время мобилизации, на особый период» заменяют соответствующим основанием — правовой режим приказа от этого не меняется.

Дополнительную выплату работодателя включают, только если он по собственному решению или коллективному договору дает мобилизованным гарантии сверх закона. Заявление о компенсации за отпуск работник подает не позднее последнего дня месяца освобождения — лично, через представителя, почтой или с квалифицированной электронной подписью, если работодатель принимает такие документы; подсказка предупреждает, что после этого срока право на компенсацию без увольнения законом не предусмотрено.

📦 Что входит в комплект

Готовый шаблон в формате Word содержит приказ и 1 приложение:

• Приказ об освобождении от работы в связи с мобилизацией — основной текст.
• Приложение — заявление работника о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска со счетом для перечисления и контактами для ответа.

📄 Формат

Редактируемый документ .docx на украинском языке: прочерки для наименования работодателя, даты и номера, данных работника, даты освобождения, дополнительной выплаты, дней явки в ТЦК, подразделения для передачи дел и реквизитов основания. Подсказки со звездочкой объясняют варианты и удаляются после заполнения.

👤 Кому подходит

Работодателям — предприятиям и предпринимателям, — чьего работника призвали на военную службу, а также кадровикам, бухгалтерам и лицам, ответственным за воинский учет, которые оформляют освобождение, расчет и изменения в учете.

🔗 Связанные документы

• Приказ об освобождении от работы в связи с вызовом в ТЦК и СП — когда выбрать: работника только вызвали в ТЦК или на ВВК, и он возвращается на работу.
• Срочный трудовой договор — когда выбрать: на время отсутствия мобилизованного работника нанимают другого на замещение.
• Приказ об организации бронирования военнообязанных работников — когда выбрать: предприятие организует бронирование работников, чтобы сохранить их на работе.