Накази

Усі шаблони цієї категорії — готові до завантаження, актуальна редакція.

Накази

Знайдено 31 документ

Наказ про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 17
99 грн

Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 25
199 грн −50% 99 грн

Наказ про зняття дисциплінарного стягнення

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 10
49 грн

Наказ про звільнення у зв’язку зі скороченням штату

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 21
249 грн −40% 149 грн

Наказ про звільнення за угодою сторін

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 16
99 грн

Наказ про звільнення за власним бажанням

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 29
199 грн −50% 99 грн

Наказ про затвердження штатного розпису

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 20
49 грн

Наказ про залучення до роботи у вихідний день

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 8
49 грн

Наказ про залучення до надурочних робіт

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 13
49 грн

Наказ про закріплення автомобіля за водієм

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 16
49 грн

Наказ про встановлення неповного робочого часу

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 12
49 грн

Наказ про встановлення надбавки (доплати)

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 22
49 грн

Наказ про встановлення ліміту залишку готівки в касі

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 9
49 грн

Наказ про встановлення колективної (бригадної) матеріальної відповідальності

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 14
249 грн −40% 149 грн

Наказ про прийняття на роботу

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 17
199 грн −50% 99 грн

Про категорію «Накази»

Готові шаблони наказів по підприємству у форматі Microsoft Word — для відділів кадрів і HR-менеджерів, які оформлюють рішення роботодавця щодо працівників і роботи підприємства. Вибір тут іде за трьома осями. Перша — чого стосується наказ: особового складу (наприклад, прийняття, переведення, відпустки чи звільнення), оплати праці (наприклад, премії, надбавки чи індексації заробітної плати), дисципліни або організації роботи — наприклад, штатного розпису, ліміту каси, колективної матеріальної відповідальності чи бронювання військовозобов'язаних. Друга — на чому він ґрунтується: на заяві працівника, на його письмовій згоді або на рішенні роботодавця з підтвердними документами, як-от доповідна записка й пояснення працівника перед доганою чи повістка перед увільненням від роботи. Третя — чи пов'язаний наказ з іншим: відпустку з подальшим звільненням оформлюють двома окремими наказами; простій оголошують одним наказом, а після усунення його причин припиняють іншим; увільнення від роботи через виклик до ТЦК і через мобілізацію — різні накази, бо в першому разі середній заробіток за працівником зберігається, а в другому — ні. Word-файл моментально на e-mail. Редакція 2026.