Накази
Усі шаблони цієї категорії — готові до завантаження, актуальна редакція.
Накази
Знайдено 31
документ
Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією
Рік оновлення:
Передб. додатки:
Так
Завантажено:
Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з викликом до ТЦК та СП
Рік оновлення:
Передб. додатки:
Ні
Завантажено:
Наказ про припинення простою
Рік оновлення:
Передб. додатки:
Ні
Завантажено:
Наказ про простій
Рік оновлення:
Передб. додатки:
Ні
Завантажено:
Наказ про відпустку з подальшим звільненням
Рік оновлення:
Передб. додатки:
Так
Завантажено:
Наказ про суміщення професій (посад)
Рік оновлення:
Передб. додатки:
Ні
Завантажено:
Наказ про проведення індексації заробітної плати
Рік оновлення:
Передб. додатки:
Ні
Завантажено:
Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом
Рік оновлення:
Передб. додатки:
Ні
Завантажено:
Наказ про преміювання працівників
Рік оновлення:
Передб. додатки:
Ні
Завантажено:
Наказ про переведення на іншу роботу
Рік оновлення:
Передб. додатки:
Ні
Завантажено:
Наказ про переведення на дистанційну роботу
Рік оновлення:
Передб. додатки:
Ні
Завантажено:
Наказ про надання навчальної відпустки
Рік оновлення:
Передб. додатки:
Ні
Завантажено:
Наказ про організацію бронювання військовозобов’язаних працівників
Рік оновлення:
Передб. додатки:
Ні
Завантажено:
Наказ про оголошення догани
Рік оновлення:
Передб. додатки:
Ні
Завантажено:
Наказ про направлення у відрядження
Рік оновлення:
Передб. додатки:
Ні
Завантажено:
Наказ про надання щорічної основної відпустки
Рік оновлення:
Передб. додатки:
Ні
Завантажено:
Показано 16 з 31
Усі документи завантажено
Про категорію «Накази»
Готові шаблони наказів по підприємству у форматі Microsoft Word — для відділів кадрів і HR-менеджерів, які оформлюють рішення роботодавця щодо працівників і роботи підприємства. Вибір тут іде за трьома осями. Перша — чого стосується наказ: особового складу (наприклад, прийняття, переведення, відпустки чи звільнення), оплати праці (наприклад, премії, надбавки чи індексації заробітної плати), дисципліни або організації роботи — наприклад, штатного розпису, ліміту каси, колективної матеріальної відповідальності чи бронювання військовозобов'язаних. Друга — на чому він ґрунтується: на заяві працівника, на його письмовій згоді або на рішенні роботодавця з підтвердними документами, як-от доповідна записка й пояснення працівника перед доганою чи повістка перед увільненням від роботи. Третя — чи пов'язаний наказ з іншим: відпустку з подальшим звільненням оформлюють двома окремими наказами; простій оголошують одним наказом, а після усунення його причин припиняють іншим; увільнення від роботи через виклик до ТЦК і через мобілізацію — різні накази, бо в першому разі середній заробіток за працівником зберігається, а в другому — ні. Word-файл моментально на e-mail. Редакція 2026.