Накази

Усі шаблони цієї категорії — готові до завантаження, актуальна редакція.

Накази

Знайдено 31 документ

Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Так Завантажено: 32
99 грн

Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з викликом до ТЦК та СП

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 21
99 грн

Наказ про припинення простою

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 12
49 грн

Наказ про простій

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 11
99 грн

Наказ про відпустку з подальшим звільненням

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Так Завантажено: 27
99 грн

Наказ про суміщення професій (посад)

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 16
49 грн

Наказ про проведення індексації заробітної плати

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 9
49 грн

Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 11
99 грн

Наказ про преміювання працівників

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 27
99 грн −51% 49 грн

Наказ про переведення на іншу роботу

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 14
99 грн

Наказ про переведення на дистанційну роботу

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 21
49 грн

Наказ про надання навчальної відпустки

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 12
99 грн

Наказ про організацію бронювання військовозобов’язаних працівників

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 31
249 грн −40% 149 грн

Наказ про оголошення догани

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 13
49 грн

Наказ про направлення у відрядження

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 18
99 грн −51% 49 грн

Наказ про надання щорічної основної відпустки

Рік оновлення: 2026 Передб. додатки: Ні Завантажено: 26
99 грн −51% 49 грн

Про категорію «Накази»

Готові шаблони наказів по підприємству у форматі Microsoft Word — для відділів кадрів і HR-менеджерів, які оформлюють рішення роботодавця щодо працівників і роботи підприємства. Вибір тут іде за трьома осями. Перша — чого стосується наказ: особового складу (наприклад, прийняття, переведення, відпустки чи звільнення), оплати праці (наприклад, премії, надбавки чи індексації заробітної плати), дисципліни або організації роботи — наприклад, штатного розпису, ліміту каси, колективної матеріальної відповідальності чи бронювання військовозобов'язаних. Друга — на чому він ґрунтується: на заяві працівника, на його письмовій згоді або на рішенні роботодавця з підтвердними документами, як-от доповідна записка й пояснення працівника перед доганою чи повістка перед увільненням від роботи. Третя — чи пов'язаний наказ з іншим: відпустку з подальшим звільненням оформлюють двома окремими наказами; простій оголошують одним наказом, а після усунення його причин припиняють іншим; увільнення від роботи через виклик до ТЦК і через мобілізацію — різні накази, бо в першому разі середній заробіток за працівником зберігається, а в другому — ні. Word-файл моментально на e-mail. Редакція 2026.