Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением — письменная просьба работника предоставить ему неиспользованный ежегодный отпуск и уволить в его последний день. Образец в формате Word охватывает увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон, а подсказки объясняют, как выбрать нужный вариант.

⚖️ Зачем нужно заявление

Увольнение через отпуск позволяет отгулять накопленные дни, а не получить за них компенсацию: трудовые отношения длятся до последнего дня отпуска, и именно этот день становится датой увольнения. Подсказка в файле напоминает, что по желанию работника такой отпуск при увольнении должны предоставить; не действует это право только при увольнении за нарушение трудовой дисциплины.

Одно заявление решает два вопроса — отпуск и увольнение, поэтому в нем важно точно указать количество дней, даты и основание. На его основании работодатель издает приказы об отпуске и об увольнении.

📋 Что содержит заявление

• адресата — должность руководителя, наименование работодателя, фамилию и инициалы руководителя — и данные заявителя: должность, фамилию, имя, отчество;
• просьбу предоставить неиспользованный ежегодный основной отпуск с количеством календарных дней;
• ежегодный дополнительный отпуск — слова о нем удаляют, если такого отпуска нет;
• даты начала и окончания отпуска и просьбу считать датой увольнения последний день отпуска;
• основание увольнения — по собственному желанию, с уважительной причиной или по соглашению сторон;
• дату и подпись работника;
• строку согласования руководителя на случай увольнения по соглашению сторон.

🎯 Чем отличается заявление на отпуск с последующим увольнением

Обычное заявление об увольнении называет только дату и основание, а за неиспользованные дни отпуска работник получает денежную компенсацию. Здесь он сначала отдыхает, а трудовые отношения прекращаются в последний день отпуска, поэтому обе просьбы объединены в одном тексте и связаны датой.

Подсказка отдельно предупреждает об отпуске без сохранения заработной платы: его предоставляют по соглашению с работодателем, а время в нем не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск. Для такого пути это заявление не подходит — подают два отдельных заявления: на отпуск за свой счет и на увольнение.

🤝 Когда и как подавать заявление

Заявление об увольнении по собственному желанию подают письменно не позднее чем за две недели до даты увольнения, то есть до последнего дня отпуска. Если причина уважительная — переезд, поступление в учебное заведение, уход за ребенком, выход на пенсию и т. п., — после слов «по собственному желанию» дописывают «в связи с …», и тогда работодатель увольняет в срок, о котором просит работник.

При увольнении по соглашению сторон формулировку меняют на «по соглашению сторон», а руководитель подписывает таблицу согласования. Еще одна подсказка касается военного положения: работодатель может отказать в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска, и тогда при увольнении за все эти дни выплачивают денежную компенсацию.

📄 Формат

Редактируемый бланк .docx на украинском языке: прочерки для данных руководителя и работника, количества дней, дат отпуска и даты увольнения. Подсказки со звездочкой объясняют, какие слова убрать, и удаляются после заполнения; таблицу согласования заполняют только при увольнении по соглашению сторон.

👤 Кому подходит

Работникам, которые увольняются и хотят перед этим использовать неотгулянный ежегодный отпуск, а также кадровикам и руководителям, которым нужен готовый образец такого заявления, чтобы принять его без переписывания.

🔗 Связанные документы

• Приказ об отпуске с последующим увольнением — когда выбрать: заявление подано, и работодателю нужно оформить отпуск и увольнение приказами.
• Заявление об увольнении по собственному желанию — когда выбрать: отпуск перед увольнением не берут.
• Заявление об увольнении по соглашению сторон — когда выбрать: стороны договорились об увольнении без отпуска.
• Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы — когда выбрать: перед увольнением берут отпуск за свой счет, а на увольнение подают отдельное заявление.
• Заявление о предоставлении ежегодного отпуска — когда выбрать: работник уходит в отпуск и продолжает работать дальше.