Заявление об увольнении по соглашению сторон

Заявление об увольнении по соглашению сторон — это документ, которым работник предлагает работодателю прекратить трудовые отношения по взаимной договорённости. В отличие от увольнения по собственной инициативе, здесь дата и условия расторжения договора согласовываются обеими сторонами, а результат закрепляется приказом.

⚖️ Зачем нужно заявление об увольнении по соглашению сторон

Соглашение сторон — отдельное, очень удобное основание прекращения трудового договора: оно позволяет разойтись любым днём, без обязательной двухнедельной отработки, и применимо к договорам как на неопределённый, так и на определённый срок. Письменное заявление фиксирует, что инициатива прекращения взаимна, а стороны договорились о конкретной дате (а при необходимости — и о дополнительных выплатах). Это снижает риск последующих споров и даёт кадровой службе чёткое основание для приказа.

📋 Что содержит заявление

Шаблон охватывает все элементы такой договорённости:

• Адресат — должность руководителя и наименование работодателя.
• Данные заявителя — должность, фамилия, имя, отчество.
• Просьбу уволить именно по соглашению сторон с указанием должности.
• Согласованную дату прекращения трудового договора.
• Условия прекращения — по договорённости могут указываться дата увольнения, выплаты и т. п.
• Дату составления и подпись работника.

🎯 Чем отличается от увольнения по собственному желанию

Главное отличие — двусторонний характер. Здесь нет обязательного срока предупреждения: стороны могут завершить сотрудничество хоть на следующий день. При этом отменить уже достигнутую договорённость в одностороннем порядке нельзя — на это тоже нужно согласие другой стороны, тогда как заявление «по собственному желанию» работник может отозвать сам в течение двух недель. Именно поэтому этот вариант часто выбирают, когда важна гибкая дата или согласованные выплаты.

🤝 Когда и в каком порядке подавать

Заявление подают после того, как с работодателем устно согласованы дата и условия расставания. Руководитель подтверждает согласие резолюцией, кадровая служба издаёт приказ об увольнении по соглашению сторон, а в последний рабочий день работник получает трудовую книжку и полный расчёт. Если договорились о дополнительных выплатах — их стоит прямо зафиксировать в заявлении.

📄 Формат

Готовый файл Word уже содержит корректную формулировку основания; вам остаётся вписать должность, согласованную дату и, по договорённости, условия прекращения. Места для данных обозначены прочерками — заполните, распечатайте и подпишите. Шаблон универсален и пригоден для повторного использования.

👤 Кому подходит

Документ понадобится работнику, договорившемуся с работодателем об увольнении на согласованных условиях, и работодателям и кадровикам, которые оформляют такое прекращение трудового договора и хотят иметь юридически корректное заявление-основу.

🔗 Связанные документы

• Приказ об увольнении по соглашению сторон — издаётся на основании согласованного заявления
• Заявление об увольнении по собственному желанию — когда выбрать: если увольняетесь по своей инициативе
• Заявление о выдаче копий документов о работе — чтобы получить копии документов после увольнения