Приказы

Все шаблоны этой категории — готовы к загрузке, актуальная редакция.

Приказы

Найдено 31 документ

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 17
99 грн

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 24
199 грн −50% 99 грн

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 10
49 грн

Приказ об увольнении в связи с сокращением штата

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 21
249 грн −40% 149 грн

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 15
99 грн

Приказ об увольнении по собственному желанию

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 29
199 грн −50% 99 грн

Приказ об утверждении штатного расписания

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 19
49 грн

Приказ о привлечении к работе в выходной день

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 8
49 грн

Приказ о привлечении к сверхурочным работам

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 13
49 грн

Приказ о закреплении автомобиля за водителем

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 16
49 грн

Приказ об установлении неполного рабочего времени

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 11
49 грн

Приказ об установлении надбавки (доплаты)

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 22
49 грн

Приказ об установлении лимита остатка наличности в кассе

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 9
49 грн

Приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 14
249 грн −40% 149 грн

Приказ о приёме на работу

Год обновления: 2026 Предусм. прилож.: Нет Загружено: 17
199 грн −50% 99 грн

О категории «Приказы»

Готовые шаблоны приказов по предприятию в формате Microsoft Word — для отделов кадров и HR-менеджеров, которые оформляют решения работодателя в отношении работников и работы предприятия. Выбор здесь идёт по трём осям. Первая — чего касается приказ: личного состава (например, приём, перевод, отпуск или увольнение), оплаты труда (например, премия, надбавка или индексация заработной платы), дисциплины или организации работы — например, штатного расписания, лимита кассы, коллективной материальной ответственности или бронирования военнообязанных. Вторая — на чём он основан: на заявлении работника, на его письменном согласии или на решении работодателя с подтверждающими документами, например докладной запиской и объяснением работника перед выговором или повесткой перед освобождением от работы. Третья — связан ли приказ с другим: отпуск с последующим увольнением оформляют двумя отдельными приказами; простой объявляют одним приказом, а после устранения его причин прекращают другим; освобождение от работы из-за вызова в ТЦК и из-за мобилизации — разные приказы, потому что в первом случае средний заработок за работником сохраняется, а во втором — нет. Word-файл моментально на e-mail. Редакция 2026.