Приказы
Все шаблоны этой категории — готовы к загрузке, актуальная редакция.
Приказы
Найдено 31
документ
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ об увольнении в связи с сокращением штата
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ об увольнении по соглашению сторон
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ об увольнении по собственному желанию
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ об утверждении штатного расписания
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ о привлечении к работе в выходной день
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ о привлечении к сверхурочным работам
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ о закреплении автомобиля за водителем
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ об установлении неполного рабочего времени
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ об установлении надбавки (доплаты)
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ об установлении лимита остатка наличности в кассе
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Приказ о приёме на работу
Год обновления:
Предусм. прилож.:
Нет
Загружено:
Показано 31 из 31
Все документы загружены
О категории «Приказы»
Готовые шаблоны приказов по предприятию в формате Microsoft Word — для отделов кадров и HR-менеджеров, которые оформляют решения работодателя в отношении работников и работы предприятия. Выбор здесь идёт по трём осям. Первая — чего касается приказ: личного состава (например, приём, перевод, отпуск или увольнение), оплаты труда (например, премия, надбавка или индексация заработной платы), дисциплины или организации работы — например, штатного расписания, лимита кассы, коллективной материальной ответственности или бронирования военнообязанных. Вторая — на чём он основан: на заявлении работника, на его письменном согласии или на решении работодателя с подтверждающими документами, например докладной запиской и объяснением работника перед выговором или повесткой перед освобождением от работы. Третья — связан ли приказ с другим: отпуск с последующим увольнением оформляют двумя отдельными приказами; простой объявляют одним приказом, а после устранения его причин прекращают другим; освобождение от работы из-за вызова в ТЦК и из-за мобилизации — разные приказы, потому что в первом случае средний заработок за работником сохраняется, а во втором — нет. Word-файл моментально на e-mail. Редакция 2026.